Domande delle organizzazioni.

Sono 30 minuti online, gratuiti, con un Navigator: uno psicologo esperto nell’ascolto delle richieste di aiuto e delle situazioni complesse. Ci racconti la situazione e che cosa avete già provato. Se ha senso proseguire, in una seconda call ricevi una proposta con attività, tempi, costi e professionisti coinvolti. Decidi tu se procedere.

Ti scriviamo entro un giorno lavorativo da info@echosstp.it con una proposta di orario per il primo confronto. Se preferisci, puoi indicarci nel messaggio i giorni in cui sei disponibile.

Il primo confronto è gratuito. Per gli acquisti successivi serve l’abbonamento Bronze, a partire da 290 euro al mese, IVA esclusa: include la community di HR, l’accesso alla rete degli psicologi aderenti, videocorsi e audiolibri. Sedute e interventi hanno costi separati, indicati nella proposta prima che tu decida.

Partiamo da ciò che c’è. Mettiamo in fila iniziative, obiettivi ed evidenze disponibili e distinguiamo utilizzo, esperienza delle persone ed effetti sull’organizzazione. Ricevi una sintesi da portare alla direzione e l’indicazione del primo intervento utile.

Sì. Puoi partire da una situazione circoscritta: un titolare che sostiene tutto, due soci che faticano a decidere, la preoccupazione per un collaboratore. Il lavoro si concorda sulla richiesta e sulle possibilità concrete, anche senza un piano welfare già definito.

I contenuti dei colloqui restano riservati. Prima dell’avvio chiariamo quali dati amministrativi servono, chi può conoscerli e quali restituzioni sul progetto sono previste. L’azienda riceve solo dati aggregati, con criteri concordati. Nei gruppi piccoli facciamo particolare attenzione a ciò che potrebbe rendere riconoscibile una persona. Partecipare resta una scelta di ciascuno.

Dalle situazioni concrete: che cosa è cambiato, quali segnali hai visto, che cosa raccontano le persone. Retribuzione, carichi, possibilità di crescita e relazioni possono avere pesi diversi. Il confronto aiuta a distinguere questi aspetti e a capire dove intervenire, senza attribuire ogni uscita a una causa psicologica.

Sì. Puoi partire da ciò che pesa su di te: decisioni, relazioni, stanchezza, una difficoltà che si ripete. Per cominciare basta la tua richiesta; poi valutiamo insieme se coinvolgere altre persone.

Il primo confronto può riguardare te: che cosa hai osservato, che cosa ti preoccupa, quale responsabilità senti. Puoi parlarne prima di coinvolgere il collaboratore. Un eventuale sostegno personale si propone rispettando la sua libertà di scegliere e la sua riservatezza.

Il primo confronto serve a capire la richiesta e la situazione dell’organizzazione. Una psicoterapia è un’eventuale scelta personale successiva, da valutare con un professionista. Un bisogno legato al lavoro può trovare risposta anche in un affiancamento psicologico, in un lavoro con il gruppo o in un intervento sull’organizzazione.

Sì, tra i servizi di assistenza sanitaria o sociale previsti dall’art. 51, comma 2, lettera f, del TUIR: quando ne rispetta le condizioni, il servizio arriva al dipendente senza imposte né contributi. Servono destinatari individuati come generalità o categorie di dipendenti e una corretta modalità di erogazione. Il consulente dell’azienda verifica la formula prima dell’avvio.

ECHOS seleziona i professionisti della rete e rende leggibili qualifiche, esperienza pertinente, documenti e verifiche svolte. Nella proposta ti spieghiamo perché quelle competenze sono adatte alla vostra situazione e chi risponde di ciascun passaggio.